Качественная проверка кандидатов на вакантную должность при приеме на работу помогает не только избежать найма неквалифицированных, но также и не лояльных сотрудников с проблемным прошлым, которые способны совершить незаконные действия в отношении работодателя или спокойно продать коммерческие тайны его конкурентам.

Для проверки служба безопасности крупных предприятий использует ряд методик и инструментов, позволяющих выявить неблагонадежность персонала. Например, широко распространены проверка потенциального сотрудника по базам банных Министерства внутренних дел, анализ медицинских показателей, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, а также выявление психологических качеств личности и даже тестирование на детекторе лжи.

По каждому из перечисленных методов можно проверить лишь одну или две стороны надежности будущего работника. Поэтому использовать их лучше комплексно, включив следующие направления проверки:

• Уровень профессиональной пригодности – анализ психологических, умственных, физических навыков и черт характера, а также наличия опыта в соответствующей сфере деятельности;
• Степень удовлетворенности требованиям соискателя предлагаемых зарплатных ожиданий и перспектив;
• Отсутствие криминального прошлого и оценка наклонностей к нарушению законодательства;
• Отсутствие неприемлемых факторов, таких как алкоголизм, пристрастие к наркотикам, наличие психических отклонений;
• Идентификация личности соискателя и достоверность его документов, в том числе и об образовании.

Для этого используют следующие методы:

1. Тестирование соискателя с использованием полиграфа (детектора лжи).
2. Психологическое личное тестирование.
3. Анкетирование с последующей проверкой данных, указываемых в анкете.
4. Запрос информации в базе МВД и иных информационных базах данных.
5. Личное собеседование с представителем службы внутренней безопасности компании и руководством подразделений.
6. Сбор и оценка информации о соискателе по месту жительства, например, опрос соседей, беседа с участковым уполномоченным полиции или сотрудниками соответствующих инстанций.
7. Анализ медицинских показаний;
8. Наблюдение в течение испытательного срока и экспертная оценка непосредственным руководителем и другими сотрудниками.
9. Обращение к предыдущим работодателям или в учебное заведение для получения характеристики на соискателя.

Одним из самых эффективных методов проверки персонала считается именно исследование на полиграфе, которое позволяет выявить агента конкурирующей фирмы и все возможные криминальные наклонности, еще до приема на работу.

Related posts:

1. Можно ли заработать на мыловарении
2. Сколько можно заработать на продаже земляники
3. Как создать сплоченный коллектив и эффективную команду
4. Входит и замечательно выходит!
5. Проверка товаров при онлайн – продаже