Ноябрь 10th, 2012 
Brunswick
Формат работы на дому считается удобным лишь для самого работника. Но на самом деле для начинающего предпринимателя такая организация работы приносит больше выгоды. Персонал, работающий на дому, не нуждается в офисе, поэтому бизнесмен может существенно сэкономить на арендных платежах. Есть и другие достоинства home office для обеих сторон – и наемного сотрудника, и для работодателя. Но отпуская сотрудников в свободное плавание, предпринимателю также следует опасаться и неприятных последствий. Однако, обо всем по порядку.
В качестве приятных бонусов для персонала, работающего на дому, вы можете предложить:
- Гибкий рабочий график. Выполнять необходимый объем работы сотрудник может в любое удобное для него время, не изменяя своим привычкам и учитывая собственные биологические часы. «Сова», например, испытывает подъем работоспособности в конце дня – вот пусть и использует вечернее время для плодотворного труда, а у молодых мам свой график, который зависит от режима дня малыша.
- Экономия времени. Работники, которым не нужно добираться ежедневно до офиса, а затем возвращаться домой экономят до нескольких часов каждый день. Подарите это время своим сотрудникам.
- Экономия денег. Отсутствие необходимости посещать рабочее место вне дома позволит персоналу не тратиться на проезд в общественном транспорте, бензин и обслуживание своего личного автомобиля, организация питания и соответствие офисному дресс-коду.
- Дополнительный заработок. Во-первых, надомные работники могут получать зарплату в зависимости от объема выполненной работы, что позволит трудолюбивым получать больше денег, чем это установлено штатным расписанием. Во-вторых, освободившееся время они могут использовать для работы по совместительству в другой организации. Оба этих варианта дают больше возможностей увеличить собственный доход.
В свою очередь предприниматель не будет тратиться не только на аренду офиса, но сократит другие расходы:
- Коммунальные платежи, оплату услуг охранного агентства, обслуживание оргтехники;
- Аттестацию рабочих мест и оборудование их в соответствии с требованиями СЭС и пожарной инспекции;
- Телефонные переговоры, интернет-связь, оплату услуг системного администратора;
- Покупку лицензионного программного обеспечения. Ведь сейчас все юридические лица и ИП обязаны использовать только законные копии программ, но проверка не может прийти на дом вашему сотруднику.
Самое главное – не придется оплачивать рабочее время, которое сотрудники проводят на перекурах и в офисных сплетнях. Напомним, что оплата труда производится в соответствии с фактически выполненным объемом работы.
Related posts: